コンピテンシー

- (2016年4月10日 15:59)
本来は「能力、適性」を指す単語だが、最近では人材評価のキーワードとして「高い成果を上げる行動特性」という意味で用いられる。

従来の抽象的な能力評価に代えて、実際に高い実績を上げている人材の行動パターンから抽出した要素に注目する。

その結果、組織における役割ごとに評価基準となる具体的な行動を示すことによって、役割・責任に応じた人材配置や業績評価につながる。

また、期待水準の行動を明示することは、社員の将来的なキャリア開発にも有益となる。

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